为什么毕业几年之后，同学之间的差距会这么大？
2017年2月2日，星期四，新年就这么快速的过完了。
相信大家过年这几天，一直在亲朋聚会，大家有没有发现周边的同学，变化还是非常大的。当年上学时，其实彼此间差距并不大。过了几年，有的同学考了博，有的是升了部门的领导，有的是当了小老板，有的自己创业开了公司，有的还是普普通通的在工作。混的好的同学，有大house有porsche，就像电视剧《欢乐颂》里的安迪一样；中等一点的同学，在投行，在地产，年终奖拿个几十万；差一点的在普通公司工作，普通的岗位，没什么大的发展，过一天是一天。
究竟是什么原因，使短短几年时间，同学们间的差距变得如此之大？
其实归根到底，是大家这几年过的方式不一样。
作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。他将此称为“一万小时定律”。要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。
但为什么五年的时间，有的同学已经成了专家，有的同学还是普普通通？
这就如同炒菜，为什么我们很多人每天回家都炒菜做饭，却没有成为五星级厨师？按理说这个时间的累积，按10000小时定律来说，一定可以把我们造就成五星级厨师。这就是根本的原因所在，大家在同样的时间里，有目标和没目标，有用心和没用心，结果是天差地别的。
炒菜做饭的时候，或是你在做你所要做的工作的时候，有没有沉浸其中，忽视了周围的存在？
我突然想到了一个词，叫“巅峰体验”。心理学上称为“心流现象”。
“巅峰体验”的英文是flow，直译应该是“心流”，所以它的体验既不是快乐，也不是痛苦，而是流畅，是一种“几乎是自动的、看上去不花力气但又高度集中的感觉状态”。
你可以成就工作，同样工作也可以成就你。同学们经过几年的工作之后，是否能获得“巅峰体验”，是同学们产生差别的重要原因。
易产生“巅峰体验”的条件特点：
1.任务富有挑战性，需要运用较高的技能水平。
我想，在同学们毕业后，刚工作时，大部分是对工作的学习，当时工作能力有限，所以大部分的工作都觉得有挑战，所以这就是为什么刚工作的同学，积极性和满意度较高。等工作了几年，大部分工作内容觉得太熟练了，而领导又没交给什么新的任务，没有挑战，逐渐地就得过且过了。有的同学在不断接收领导交给的富有挑战性的工作任务，不断需要运用高的技能水平，工作成就感很强，个人能力和工作满意度持续提升。
2.有目标导向。
工作有目标很重要。很多同学觉得工作就是工作，每天完成工作任务就可以。为什么有的同学工作表现平平，但在游戏的世界里却可以呼风唤雨？就是因为，在游戏中，是有大目标的，比如，一定要升到多少级，打死多少怪。在目标的指引下，不断强化，达到了一定的级别。而工作中，就是以“当一天和尚撞一天钟”的心态，没有什么远大的目标，也不知道一年后或几年后要达到什么目标，也没个规划，时间自然而然就这么流逝了，几年下来，没什么进步。
3.需要全神贯注和富有创造性。
当你在咖啡店时，发现咖啡师在做咖啡时，也是非常专注的。这种专注是发自内心的。如果你对所做的工作，并不喜欢，工作的时候就很难全神贯注，更别说创造性了。我相信存在这种情况，有的同学工作，仅仅是家里人帮他找了份工作，为了有一份工作，有一份收入而已，根本谈不上喜欢。肯定每天都看着时间，看什么时候才下班，从而根本不会产生“巅峰体验”。有些同学的工作是自己找的，知道自己喜欢做什么，要做什么，工作就会很投入，工作中也会遇到一些困难的问题，解决问题，需要一些方法，需要一些创造性的工作，会有不断的“巅峰体验”。大家会有这种感觉，当你专注一件工作的时候，发现时间过得特别快，甚至忙过下班，都不觉得累。
4.游刃有余。
庄子的《疱丁解牛》中提到，“以无厚入有间，恢恢乎其于游刃必有余地矣，是以十九年而刀刃若新发于硎”。
工作中也是如此。机会总是留给用心的人。你对你从事的工作在用心的学习，就会不断熟练，熟能生巧，别人不了解的东西，你能手到擒来，很容易产生一种精神上的满足。就像是游戏中打怪，别人打不死的怪，你可以轻松搞定，你内心肯定是自豪的。但这种体验，需要不断地练习，不断地实践，不断地积累，才能达到的一种境界。但到达到这个看似轻松状态的过程，绝对不会是轻松的。天道酬勤！
其实经过这么分析一下，条理清晰了许多。毕业几年，同学们之间之所以有差距的根本原因是，同学们在工作中，是否有“巅峰体验”。而达到上述的四个基本条件，工作中就可以产生“巅峰体验”，工作中产生了“巅峰体验”，你就可能会成就工作，同时工作也可能成就你。再过几年，同学们再聚会的时候，到时说不定大家又都有新的变化！
祝好！